Regali per i dipendenti e tecniche di motivazione al lavoro

Buongiorno! Come sapete, il 1° maggio è la Festa dei Lavoratori, e quale giorno migliore di questo per onorare il motore della vostra azienda?

La comunicazione è il movimento che le persone generano e la comunicazione interna di un’azienda ne facilita lo sviluppo. L’attrezzatura da lavoro è il carburante della macchina e dovete prendervene cura.

L’importanza della motivazione nella tua azienda

Generare un coinvolgimento interno è essenziale in quanto migliora la struttura, il funzionamento e la produttività. E, quindi, il raggiungimento di obiettivi o sfide che le aziende si sono prefissate. Molte aziende hanno come obiettivo principale quello di fidelizzare i propri clienti, finora tutto perfetto. Ma questa fedeltà è importante quanto la lealtà verso un dipendente, perché sono loro i veri pilastri. Se un dipendente è innamorato della vostra azienda, lo comunicherà generando il miglior tipo di pubblicità per l’organizzazione. Pertanto, è importante che l’azienda ascolti e coinvolga i dipendenti, in modo che creino e difendano il marchio. In questo modo, si avranno dei lavoratori impegnati ugualmente come il leader dell’azienda. Un lusso alla portata di tutti!

La motivazione al lavoro è fondamentale in un’azienda. Se vi chiedete perché è importante rafforzare l’azienda internamente e l’ambiente di lavoro, continuate a leggere. Perché i vostri dipendenti sono potenti ambasciatori della vostra azienda, non solo davanti ai clienti, ma anche con tutto il pubblico. Attraverso degli apprezzamenti nei loro confronti, possiamo instaurare rapporti e conversazioni sane. In questo modo, potremo aumentare l’impegno dei dipendenti al fine di costruire insieme il percorso verso l’obiettivo.

Come possiamo farlo?

Esistono diversi motivi per credere che coccolare i nostri lavoratori sia la chiave del successo di un’organizzazione. E come non parlare di Google, il colosso di Internet come riferimento principale?

Designer di tutto il mondo hanno uffici Google “registrati”. Questo perché? Sono la fonte di ispirazione per chi vuole sentirsi a casa anche sul posto di lavoro. L’azienda dispone di aree in cui i dipendenti possono riposarsi, tagliarsi i capelli, mangiare gratuitamente, andare in palestra, nuotare o incoraggiare la propria creatività. Grazie a queste attività, Google è uno dei posti di lavoro più desiderati, ricevendo quasi 7.000 CV al giorno.

Per l’azienda, i suoi dipendenti sono lo strumento più importante e fa periodicamente analisi attraverso le Risorse Umane affinché le prestazioni dei suoi lavoratori siano sempre ottimali. Scoprendo inoltre cose molto curiose, come il non voler perdere troppo tempo durante la pausa pranzo per interagire con i colleghi, la necessità di aumentare il congedo di maternità per ridurre il numero di donne che lasciano il lavoro dopo il parto, o il fatto che un lavoratore svolge meglio il suo lavoro quando viene in modo personalizzato durante il suo primo giorno di lavoro, ecc.

Secondo una dichiarazione fatta da una portavoce di Google al New York Times, l’obiettivo dei progettisti degli uffici di Google è “creare il posto di lavoro più felice e produttivo del mondo”. E sanno meglio di chiunque altro che, avendo dipendenti felici, riescono a ottenere ottimi risultati. Ma non solo Google sa come trattare i propri dipendenti, anche aziende come Mercadona, ING Direct, Vodafone o Repsol sanno come farlo. Che siano proprio le aziende di successo quelle che trattano meglio i propri dipendenti non può essere una coincidenza, giusto?

Come promuovere la motivazione al lavoro

Come abbiamo già visto, ci sono diversi modi per far sentire i vostri dipendenti a casa quando si tratta di lavorare, ma se seguite queste 5 tecniche di motivazione al lavoro, farete in modo che i vostri dipendenti parlino meravigliosamente del loro lavoro:

Riconoscimento

Si dice che ogni sforzo ha la sua ricompensa, ed è fondamentale che i vostri dipendenti sentano che è davvero così. Ecco perché vi consigliamo di premiare i vostri dipendenti ogni volta che raggiungono gli obiettivi che sono stati fissati per loro. Come? Con viaggi, regali originali, tempo libero extra, ecc. Inoltre, un buon modo per renderli sempre più capaci di superare le sfide proposte è aiutarli ad allenarsi, in questo modo vincerete entrambi!

Creare il luogo di lavoro ideale

Conoscere tutte le persone che lavorano per te è fondamentale per sapere in quale ambiente si adattano di più, in questo modo il vostro dipendente sarà contento della sua posizione e darà la sua versione migliore impattando positivamente sulla vostra azienda. Il semplice effetto domino!

Stabilire le responsabilità

I vostri dipendenti devono sapere in ogni momento quali funzioni devono svolgere e fino a che punto arriva la loro responsabilità per garantire la loro tranquillità e motivazione al lavoro.

Garantire la salute sul lavoro e la prevenzione dei rischi

Applicare la legge e promuovere l’igiene facendo sentire al sicuro i propri dipendenti, così come l’utilizzo di tecniche antistress, il peggior nemico per il buon rendimento di un lavoratore!

Tutti devono partecipare

Tutti devono sentirsi parte delle decisioni che si prendono nel proprio lavoro, facendoli partecipare a incontri, workshop, ecc.

Oltre ad attuare le misure di cui abbiamo parlato, potete anche ringraziarli per il loro lavoro con piccoli dettagli. Ad esempio, dei racchettoni da spiaggia personalizzati per godersi il ponte e il bel tempo sarebbero un regalo originale. Oppure… che ne dite di infradito e asciugamano personalizzati?

In Promotionice troverete infiniti regali per i vostri dipendenti, utili a darvi la spinta giusta per iniziare a fidelizzare con loro. Andate avanti!

Quali vantaggi otterremo da questo? Né più né meno che aumentare l’efficienza della nostra azienda grazie al clima piacevole che si genererà. Inoltre, secondo un recente studio, un dipendente felice è l’88% più produttivo di uno che non lo è. Diffondiamo la felicità!

Buon Festa dei Lavoratori!