Regali per il team building: Come fare squadra nell’impresa

Un vecchio proverbio africano dice: “Se vuoi andare veloce, vai da solo. Se vuoi andare lontano, vai accompagnato”. Nella vita, spesso è meglio agire individualmente e senza dipendere dagli altri per raggiungere il successo. In un’azienda, tutti i membri hanno bisogno l’uno dell’altro per raggiungere un obiettivo comune. Da qui l’importanza del team building: la costruzione del team.

Di seguito spiegheremo cosa significa il team building, perché le aziende lo utilizzano per aumentare i loro profitti, le modalità di promozione attraverso regali aziendali e alcuni consigli se stai pensando di implementarlo nella tua azienda.

Cos’è il team building per aziende e cosa apporta?

Il team building è un processo finalizzato a migliorare l’efficacia ed efficienza di un team di lavoro. Consiste in una serie di attività ed esercizi (giochi di team building) che mirano a promuovere la collaborazione, la comunicazione, la fiducia e l’impegno tra i membri del team. Può essere realizzato in contesti diversi, come un’azienda, una squadra sportiva o un’organizzazione non profit. Alcune attività comuni nel team building includono giochi di ruolo, esercizi di problem-solving, attività all’aperto, dinamiche di gruppo, ecc.

Il team building è importante perché aiuta a migliorare la coesione del team, che si trasforma in performance e risultati migliori. Inoltre, può essere uno strumento efficace per affrontare i conflitti e migliorare la comunicazione tra i membri del team.

In sintesi, si tratta di portare il team al di là dell’ufficio. Ma attenzione, non si parla solo di prendere qualcosa da bere dopo il lavoro, ma di svolgere attività che offrano esperienze, facendo in modo che tutti i colleghi si conoscano e finiscano per costruire relazioni sane che apportino benefici e miglioramenti alla dinamica aziendale.

Vantaggi del team building experience

• Migliora la produttività dell’azienda.
• Favorisce lo spirito di gruppo e aiuta il lavoro di squadra.
• Aumenta l’empatia tra i colleghi.
• Contribuisce al raggiungimento degli obiettivi aziendali e allo sviluppo professionale e personale dell’impiegato.
• Aumenta la motivazione e l’atteggiamento positivo del team.
• Promuove una competizione sana e la voglia di migliorarsi.
• Riduce lo stress.
• Incrementa la capacità di identificare punti di forza, debolezze e opportunità per le aziende.
• Rinforza l’immagine di marca dell’azienda.

Come promuovere una formazione team building?

Ci sono molte forme diverse di promuovere la costruzione del team nelle aziende. Uno degli obiettivi principali di questa attività è fare in modo che tutti i partecipanti si sentano integrati e a proprio agio, quindi è consigliabile pianificare esercizi in cui tutti possano esprimere le proprie opinioni senza problemi. Le dinamiche possono essere suddivise in due gruppi: eventi team building all’esterno, che aiutano il team a distendersi e a staccarsi per un giorno dall’ufficio, e quelli che possono essere svolti all’interno dell’azienda. Ecco alcuni esempi:

Team building outdoor:

• Due verità e una bugia

 Un gioco in cui due o più persone pensano a due esperienze della propria vita e ne inventano una fittizia. Gli altri devono indovinare quale sia quella falsa. Un modo divertente per far conoscere i colleghi e sviluppare relazioni interpersonali.

• Escape room per aziende

Un’attività dinamica, organizzata da aziende specializzate, in cui tre o più giocatori devono risolvere prove per fuggire da una stanza. Un’attività che mette alla prova l’ingegno, la fiducia, e l’ascolto del team.

• Una sola parola

Riunisci il team e forma un grande cerchio. Chi dirige l’attività prepara una lista di domande semplici, tipiche quando si conoscono persone nuove. Ogni partecipante risponde con una sola parola su un foglio o una lavagna, mostrandolo al resto del gruppo. Un modo graduale per far conoscere le persone e trovare interessi comuni.

Team building indoor:

• Giornate introspettive

Oltre a gestire l’azienda, è importante fare regolarmente riunioni per capire i sentimenti e le opinioni di ogni dipendente. Questo può portare a nuove idee per migliorare l’azienda e apportare cambiamenti necessari.

• Lezioni di coaching per aziende

Gli esperti in questo settore possono aiutare a promuovere il team building attraverso sessioni di coaching che identificano i punti di forza e le carenze del gruppo.

• Regalo team building personalizzato

I regali personalizzati possono contribuire a creare un ambiente sicuro e confortevole per lo sviluppo professionale. Regalare articoli aziendali in occasione di festività o per celebrare obiettivi raggiunti può rafforzare positivamente il team.

Quali proposte team building possono aiutare a costruire il team?

Non esiste una formula magica per garantire quale regalo aziendale funzionerà meglio per promuovere il team building. È importante conoscere il tuo team e considerare le loro preferenze, hobby e bisogni. Le opzioni sono infinite, da tecnologia come power bank personalizzati a regali più avventurosi come zaini personalizzati, decorazioni, utensili da cucina per la casa, regali per amanti del vino, ecc. La scelta dipenderà dalla tua azienda e dai gusti del tuo team.

Puoi sfruttare qualsiasi festività dell’anno per fare regali al tuo team. Ad esempio, il team building natalizio, e cioè i regali aziendali durante il periodo di Natale, quelli di benvenuto all’inizio di un nuovo anno lavorativo, i materiali d’ufficio, o regali specifici per uomini e donne, come altoparlanti wireless. In fondo, l’importante è pensare a quale momento sia migliore per sorprendere i tuoi dipendenti.

In sintesi, il team building è un processo che serve come strumento prezioso per migliorare l’efficacia e la coesione del team attraverso attività e dinamiche. Grazie a queste attività, i colleghi possono conoscersi meglio e creare legami più stretti che aumentano la fiducia sia nel contesto lavorativo che al di fuori. Ci sono molte dinamiche che puoi implementare nel tuo team, e ricorda di rinforzare il lavoro dei tuoi dipendenti con dettagli aziendali e riconoscimenti dei loro successi, il che si tradurrà in miglioramenti e benefici per l’azienda nel tempo.