{"id":29,"date":"2022-03-16T12:43:38","date_gmt":"2022-03-16T12:43:38","guid":{"rendered":"https:\/\/promotionice.com\/blog\/it\/?p=29"},"modified":"2022-08-19T13:58:38","modified_gmt":"2022-08-19T13:58:38","slug":"regali-dipendenti-motivazione-lavoro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/promotionice.com\/blog\/it\/regali-dipendenti-motivazione-lavoro\/","title":{"rendered":"Regali per i dipendenti e tecniche di motivazione al lavoro"},"content":{"rendered":"\n

Buongiorno! Come sapete, il 1\u00b0 maggio \u00e8 la Festa dei Lavoratori<\/strong>, e quale giorno migliore di questo per onorare<\/strong> il motore della vostra azienda?<\/p>\n\n\n\n

La comunicazione \u00e8 il movimento che le persone generano e la comunicazione interna di un’azienda ne facilita lo sviluppo. L’attrezzatura da lavoro \u00e8 il carburante della macchina e dovete prendervene cura.<\/p>\n\n\n\n

L’importanza della motivazione nella tua azienda<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Generare un coinvolgimento interno \u00e8 essenziale in quanto migliora la struttura, il funzionamento e la produttivit\u00e0. E, quindi, il raggiungimento di obiettivi o sfide che le aziende si sono prefissate. Molte aziende hanno come obiettivo principale quello di fidelizzare i propri clienti, finora tutto perfetto. Ma questa fedelt\u00e0 \u00e8 importante quanto la lealt\u00e0 verso un dipendente<\/strong>, perch\u00e9 sono loro i veri pilastri. Se un dipendente \u00e8 innamorato della vostra azienda, lo comunicher\u00e0 generando il miglior tipo di pubblicit\u00e0<\/strong> per l’organizzazione. Pertanto, \u00e8 importante che l’azienda ascolti e coinvolga i dipendenti, in modo che creino e difendano<\/strong> il marchio. In questo modo, si avranno dei lavoratori impegnati ugualmente come il leader dell’azienda. Un lusso alla portata di tutti!<\/p>\n\n\n\n

La motivazione al lavoro \u00e8 fondamentale in un’azienda. Se vi chiedete perch\u00e9 \u00e8 importante rafforzare<\/strong> l’azienda internamente e l’ambiente di lavoro<\/strong>, continuate a leggere. Perch\u00e9 i vostri dipendenti sono potenti ambasciatori della vostra azienda, non solo davanti ai clienti, ma anche con tutto il pubblico. Attraverso degli apprezzamenti nei loro confronti, possiamo instaurare rapporti e conversazioni sane. In questo modo, potremo aumentare l’impegno dei dipendenti al fine di costruire insieme il percorso verso l’obiettivo.<\/p>\n\n\n\n

Come possiamo farlo?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Esistono diversi motivi per credere che coccolare i nostri lavoratori<\/strong> sia la chiave del successo<\/strong> di un’organizzazione. E come non parlare di Google<\/strong>, il colosso di Internet come riferimento principale?<\/p>\n\n\n\n

Designer di tutto il mondo hanno uffici Google \u201cregistrati\u201d. Questo perch\u00e9? Sono la fonte di ispirazione per chi vuole sentirsi a casa anche sul posto di lavoro. L’azienda dispone di aree in cui i dipendenti possono riposarsi, tagliarsi i capelli, mangiare gratuitamente, andare in palestra, <\/strong>nuotare o incoraggiare la propria creativit\u00e0. Grazie a queste attivit\u00e0, Google \u00e8 uno dei posti di lavoro pi\u00f9 desiderati, ricevendo quasi 7.000 CV al giorno.<\/p>\n\n\n\n

Per l’azienda, i suoi dipendenti sono lo strumento pi\u00f9 importante e fa periodicamente analisi attraverso le Risorse Umane affinch\u00e9 le prestazioni dei suoi lavoratori siano sempre ottimali. Scoprendo inoltre cose molto curiose, come il non voler perdere troppo tempo durante la pausa pranzo per interagire con i colleghi, la necessit\u00e0 di aumentare il congedo di maternit\u00e0 per ridurre il numero di donne che lasciano il lavoro dopo il parto, o il fatto che un lavoratore svolge meglio il suo lavoro quando viene in modo personalizzato<\/strong> durante il suo primo giorno di lavoro, ecc.<\/p>\n\n\n\n

Secondo una dichiarazione fatta da una portavoce di Google al New York Times, l’obiettivo dei progettisti degli uffici di Google \u00e8 \u201ccreare il posto di lavoro pi\u00f9 felice <\/strong>e produttivo del mondo\u201d. E sanno meglio di chiunque altro che, avendo dipendenti felici, riescono a ottenere ottimi risultati. Ma non solo Google sa come trattare i propri dipendenti, anche aziende come Mercadona, ING Direct, Vodafone o Repsol sanno come farlo. Che siano proprio le aziende di successo quelle che trattano meglio i propri dipendenti non pu\u00f2 essere una coincidenza, giusto?<\/p>\n\n\n\n

Come promuovere la motivazione al lavoro<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Come abbiamo gi\u00e0 visto, ci sono diversi modi per far sentire i vostri dipendenti a casa quando si tratta di lavorare, ma se seguite queste 5 tecniche di motivazione al lavoro, farete in modo che i vostri dipendenti parlino meravigliosamente del loro lavoro:<\/p>\n\n\n\n

Riconoscimento<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Si dice che ogni sforzo ha la sua ricompensa, ed \u00e8 fondamentale che i vostri dipendenti sentano che \u00e8 davvero cos\u00ec. Ecco perch\u00e9 vi consigliamo di premiare i vostri dipendenti ogni volta che raggiungono gli obiettivi che sono stati fissati per loro. Come? Con viaggi, regali originali, tempo libero extra, ecc. Inoltre, un buon modo per renderli sempre pi\u00f9 capaci di superare le sfide proposte \u00e8 aiutarli ad allenarsi, in questo modo vincerete entrambi!<\/p>\n\n\n\n

Creare il luogo di lavoro ideale<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Conoscere tutte le persone che lavorano per te \u00e8 fondamentale per sapere in quale ambiente si adattano di pi\u00f9, in questo modo il vostro dipendente sar\u00e0 contento della sua posizione e dar\u00e0 la sua versione migliore impattando positivamente sulla vostra azienda. Il semplice effetto domino!<\/p>\n\n\n\n

Stabilire le responsabilit\u00e0<\/strong><\/p>\n\n\n\n

I vostri dipendenti devono sapere in ogni momento quali funzioni devono svolgere e fino a che punto arriva la loro responsabilit\u00e0 per garantire la loro tranquillit\u00e0 e motivazione al lavoro.<\/p>\n\n\n\n

Garantire la salute sul lavoro e la prevenzione dei rischi<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Applicare la legge e promuovere l’igiene facendo sentire al sicuro i propri dipendenti, cos\u00ec come l’utilizzo di tecniche antistress, il peggior nemico per il buon rendimento di un lavoratore!<\/p>\n\n\n\n

Tutti devono partecipare<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Tutti devono sentirsi parte delle decisioni che si prendono nel proprio lavoro, facendoli partecipare a incontri, workshop, ecc.<\/p>\n\n\n\n

Oltre ad attuare le misure di cui abbiamo parlato, potete anche ringraziarli per il loro lavoro con piccoli dettagli. Ad esempio, dei racchettoni da spiaggia personalizzati<\/a> per godersi il ponte e il bel tempo sarebbero un regalo originale. Oppure… che ne dite di infradito<\/a> e asciugamano personalizzati<\/a>?<\/p>\n\n\n\n

In Promotionice troverete infiniti regali per i vostri dipendenti, utili a darvi la spinta giusta per iniziare a fidelizzare<\/strong> con loro. Andate avanti!<\/p>\n\n\n\n

Quali vantaggi<\/strong> otterremo da questo? N\u00e9 pi\u00f9 n\u00e9 meno che aumentare l’efficienza<\/strong> della nostra azienda grazie al clima piacevole che si generer\u00e0. Inoltre, secondo un recente studio, un dipendente felice \u00e8 l’88% pi\u00f9 produttivo<\/strong> di uno che non lo \u00e8. Diffondiamo la felicit\u00e0!<\/p>\n\n\n\n

Buon Festa dei Lavoratori!<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Buongiorno! Come sapete, il 1\u00b0 maggio \u00e8 la Festa dei Lavoratori, e quale giorno migliore di questo per onorare il motore della vostra azienda? La comunicazione \u00e8 il movimento che le persone generano e la comunicazione interna di un’azienda ne facilita lo sviluppo. L’attrezzatura da lavoro \u00e8 il carburante della macchina e dovete prendervene cura. […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":115,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/promotionice.com\/blog\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29"}],"collection":[{"href":"https:\/\/promotionice.com\/blog\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/promotionice.com\/blog\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/promotionice.com\/blog\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/promotionice.com\/blog\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=29"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/promotionice.com\/blog\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":114,"href":"https:\/\/promotionice.com\/blog\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29\/revisions\/114"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/promotionice.com\/blog\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media\/115"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/promotionice.com\/blog\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=29"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/promotionice.com\/blog\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=29"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/promotionice.com\/blog\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=29"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}